ఈ క్రిందనున్న వ్యాసాన్ని చదివి మీ అభిప్రాయాన్ని కామెంటండి
Should Honesty Be the Policy in Your Office? - Michael Schrage - Harvard Business Review
Should Honesty Be the Policy in Your Office? - Michael Schrage - Harvard Business Review
8 comments:
Interesting.
>>The perception that techno-transparency's benefits inherently outweigh its costs in the workplace is an ideological belief more than an empirical fact
-mmm
>>Transparency doesn't magically make organizations more egalitarian and flat; it makes the asymmetries of power and hierarchy more visible. Knowledge isn't power; the ability to act on knowledge is power and the tops of pyramids tend to have greater abilities to act than the bottoms.
-Do we still have to think hierarchies and pyramid shapes!?
>>Here's what we should do: have the courage of the transparency you wish to impose. Ask people.
- Ask people? but we just thought "the tops of pyramids tend to have greater abilities to act than the bottoms "! Well,May abe we just get the "knowledge" by asking people.
@rayraj:
Thanks for your comment.
What I understand from this article is that all these new social media tools that are becoming famous are venues for interaction between various people also including bosses and colleagues.
The new age transparency can create issues if not dealt properly. Example, if you are on LinkedIn and you are connected to your boss on LinkedIn. Now all your LinkedIn activities can be easily monitored by your boss. Some activities can lead to hints to your boss and can result in decisions that are against your professional interests. The same theory can be extended to blog space, job search tools e.t.c.,
What the author meant by Ask people is that whether the employees are comfortable befriending bosses :) (most may not is the underlying message)
~సూర్యుడు :-)
couple of observations:
of 50 people visited this post between certain times, only 7 went to the actual article :-( and out of 7 only one took pains to comment here :-)
This article also vindicates my stand of being anonymous in certain form in blog space :-)
~సూర్యుడు :-)
Being a Scrum enthusiast, I am all for transparency, for I work in a world with "Almost" no bossing around.
@Malakpet Rowdy:
This is not suggesting any bossing but if your boss knows about your activities on social media, it can cause troubles is the theory but it may not necessarily be true always but do you agree that there are chances?
~సూర్యుడు :-)
Yep, that part I do agree and the chances are 50%.
Forget about the social media sometimes even a response on the Professional Network like linkedin can spell trouble for you.
@Malakpet Rowdy:
Agreed :-)
Thanks for your comments.
~సూర్యుడు :-)
సూర్యుడు గారూ...,
నమస్కారం. క్రొత్తగా నేను హారం ప్రచార బాధ్యతను తీసుకున్నాను. కాబట్టి హారం గురించి
ఓ నాలుగు మాటలు చెప్పుకుందామని మీ బ్లాగు తలుపు తడుతున్నాను. హారం ను మీరు చూడాలంటే ఈ లింకు పైన నొక్కండి. హారం ప్రతి ఐదారు
నిమిషాలకు మీ బ్లాగునుంచి టపాలను సేకరించి చూపిస్తుంది. అంతే కాక మీరు,
మనతోటి బ్లాగర్లు వ్రాసిన టపాలను గానీ వ్యాఖ్యలను చూసుకోవడం చాలా సులభం. హారంలో వ్యాస రచయితల పేర్లు, వ్యాఖ్యాతల పేర్ల పైన క్లిక్ చేసి సులభంగా వారి వారి వ్యాసాలను,వ్యాఖ్యలను చూసికొనే వీలుంది.
తాజా టపాలనే కాక బ్లాగుల్లో లభ్యమయ్యే జ్ఞానాన్ని వివిధవర్గాలగా క్రోడీకరించి, గత నాలుగు సంవత్సరాలుగా
తెలుగు తల్లి నోటినుంచి రాలిన ముత్యాలను గుదుగుచ్చి మీ ముందుంచుతుంది. ఈ ప్రయత్నంలో
హారం ప్రస్తుతానికి ఆధ్యాత్మికం, పద్య సాహిత్యం, సాంకేతికం, హాస్యం, పాటలు,సినిమాలు, బొమ్మలు,సంగీతం, కవితలు, బాలసాహిత్యం, వంటలు మొదలైన వర్గాలుగా క్రోడీకరించి చూపిస్తుంది. .
మీ సౌకర్యాన్ని బట్టి వీలును బట్టి ఓ సారి దర్శించండి. నచ్చితే వాడండి. ఇంకా నచ్చితే మీబ్లాగులో హారం లింకు ను వుంచి ప్రోత్సహించండి. హారం లింకు ఇక్కడ నుండి సంగ్రహించి మీ బ్లాగులో వుంచవచ్చు. అభిప్రాయాలను దయచేసి ఇక్కడ తెలుపండి . టపాకు ఏమాత్రం సంబంధం లేని వ్యాఖ్య వ్రాసినందుకు క్షమించండి.
- హారం ప్రచారకులు.
Post a Comment